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全球化经济中乡镇企业如何发展: 随着全球化经济的到来,市场竞争将更加激烈,乡镇企业也将受到更加严峻的考验和挑战,面对国际国内两个大市场,乡镇企业如何找好自己的市场定位,强化自己的竞争力,在全球化经济中不落伍,不后退,保持住自己的优势和特色。...; 发表于：2008-02-29　点击：4　查阅全文...

关于企业开展绿色需求激励的探讨: 所谓绿色需求,就是市场需求的生态化,即人们的生态需求在具体市场需求中的体现,或者说是人们的生态需求与物质需求在现代市场条件下的一种糅合。人类作为生物圈中的一个组成部分,离不开生物界和大自然的给予,因而可以说...; 发表于：2008-02-29　点击：5　查阅全文...

企业领导如何激励下属: 领导者对下属实施激励是其永恒的课题。企业领导与其他方面的领导相比，其激励下属的方式方法有重大差别，对于中国企业的领导者来说，又更具有特殊性。笔者通过大量的调查研究，特别提请中国企业的领导者在激励下属时...; 发表于：2008-02-29　点击：8　查阅全文...

文化与以人为本的管理: 知识经济正在越来越多的为理论界所探讨，虽然对知识经济的定义和形成存在着诸多争议，但是也存在着所达成的共识，即知识在社会经济的发展中贡献度越来越大。知识的存在有着不同的形态，一是存在于各类文献之中，二是...; 发表于：2008-02-29　点击：6　查阅全文...

关于企业技术创新成功的几点思考: 中创网信息：随着知识经济时代的到来，以创新谋求发展已成为当今企业发展的必由之路，技术创新战略也成为现代企业发展的第一战略。然而，并非任何创新都能取得成功，企业如何才能更好地把握技术创新战略，应考虑下面...; 发表于：2008-02-29　点击：3　查阅全文...

对国有企业管理创新的途径探: 　 1　　管理创新的内涵和必要性　　管理创新是指对企业管理思想、管理方法、管理工具和管理模式的创新，它是企业面对技术和市场的变化，所作出的相应的改进和调整。一般地讲，管理既是一门科学，也是一门艺术，它既...; 发表于：2008-02-29　点击：7　查阅全文...

关于激励: 　企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。...; 发表于：2008-02-29　点击：13　查阅全文...

乡镇企业要加速科技进步应对严峻挑战: 新世纪中,乡镇企业还将继续发挥重要的作用。无论是剩余劳力的转移、县域的地方财政收入及乡村居民的收入增长,都日益依赖于非农产业的发展,特别是乡镇企业的发展。但是,我们应当看到,目前乡镇企业的发展正受到和将要受...; 发表于：2008-02-29　点击：3　查阅全文...

谈乡镇企业行政执法的重要作用: 　　《中华人民共和国乡镇企业法》于1997年1月1日实施，宣告了乡镇企业从此有了自己的法律，同时也宣告了乡镇企业行政管理部门成为执法单位和执法主体。《乡镇企业法》从法律上对乡镇企业具有哪些作用，规定的行政执...; 发表于：2008-02-29　点击：2　查阅全文...

企业经营与政府行为的关系: 企业与政府之间的关系，是我国经济体制改革过程中必须正确处理的一个关键问题。它关系到我国企业能否真正成为市场主体，社会主义市场经济体制能否完善，经济能否实现健康、持续发展等重大改革课题，因此一直受到经济...; 发表于：2008-02-29　点击：6　查阅全文...

无形资本理论与国有企业的制度创新: [摘要]以技术、品牌为代表的企业无形资本，是在企业发展过程中从有形资本中独立出来并且具有强大增值功能的一类特殊资本形态。本文在探讨无形资本的特征和运动规律的基础上，分析了无形资本的形成和发展与企业制度创...; 发表于：2008-02-29　点击：2　查阅全文...

创业板企业激励机制的方案探讨: 　解决管理层的激励机制,已经成为公司规范、可持续发展的关键。从实践来看,有以下几种方式可供选择。　　自然人持股　　自然人作为发起人没有任何法律障碍,但主要问题在于自然人作为发起人的人数不宜太多,无法在范围...; 发表于：2008-02-29　点击：1　查阅全文...

基于年薪制的股票期权激励机制研究: 摘要：对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。　　国内外企业经营发展的实践证明：企业能否搞好，...; 发表于：2008-02-29　点击：3　查阅全文...

也谈激励机制: 　在“人的管理”问题中，很少有比激励更令经理们感到兴趣的。激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。　　授权激励的现实基础　　1929年，美国哈佛大学的心理学教...; 发表于：2008-02-29　点击：6　查阅全文...

论建立在激励机制上的图书馆员继续教育: [提要] 本文从图书馆员继续教育的动力和现实出发，提出将激励机制引进图书馆员继续教育管理，并对建立在激励机制上的馆员继续教育及其全面提高素质，进行了从实践到理论的探索。在文章的结构上力求层次清楚，在写作特...; 发表于：2008-02-29　点击：2　查阅全文...

创设激励机制提高校长素质: 　苏霍姆林斯基说：“有什么样的校长，就有什么样的学校。”诚哉斯言！校长是学校的法定代表人，是一所学校的灵魂，振兴教育需要政府的关怀与支持，教育振兴需要教师的敬业与奉献，由应试教育向素质教育转轨，首先离...; 发表于：2008-02-29　点击：1　查阅全文...

谈建立在EVA基础上的绩效评价体系和激励: EVA（Economic Value Added）即经济增加值，是指一定时期的企业税后净利润与投入资本的资金成本的差额，用于衡量企业财富的增加量，它实际上反映的是企业在一定时期内的经济学利润。具体地，EVA=已投入资本带来的收益...; 发表于：2008-02-29　点击：1　查阅全文...

论国有企业的兴与衰: 中国的国有企业，不乏成功的倒子。四川长虹，青岛海尔，是中国国有企业最为成功的代表和典型。然而更多的国有企业却是效益低下，产品积压，连年亏损，职工下岗。为什么同样的国有企业，却有兴有衰呢？我们进行国有企...; 发表于：2008-02-29　点击：2　查阅全文...

企业教育化经营与员工学习化生存: 随着改革开放的逐步深入，我国经济领域的市场化程度越来越高，传统商品经营中的市场竞争，无论在深度和广度上都越来越剧烈。而中国加入WTO的脚步又日益临近，更使得国内许多企业家都感受到了前所未有的巨大压力。面对...; 发表于：2008-02-29　点击：7　查阅全文...

浅议企业法律事务工作的特点和功能: 　随着我国社会主义市场经济目标的确立和各项法律法规的日益完备，企业在经营、管理活动中涉及法律的事务越来越多，企业法律事务工作也日显重要。因此，一些有远见的企业和企业家对企业的法律事务工作也格外重视。他...; 发表于：2008-02-29　点击：1　查阅全文...

如何搞好企业非业务人员的考核: 　在《管理科学化考核是关键》一文中，我曾说道，企业员工的考核从内容上可分成业绩考核与素质考评两大块；对于二者必须先分后合，综合形成被考核者的考核总分；为了使考核的价值取向趋于积极，引导员工成为积极有...; 发表于：2008-02-29　点击：3　查阅全文...

关于企业考核制度的一些问题: 　一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法　　企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十分复杂，本文仅试图探讨其中的几个问题。但是在一头扎进问题深处之前，有必要先探...; 发表于：2008-02-29　点击：6　查阅全文...

秘书如何面对工作挫折？: 秘书如何面对工作挫折？发布时间： 2004-03-04 作者： 51lw.com 摘要：要文主要论述秘书在工作中可能遇到的挫折、对挫折的态度及解决对策。关键字：秘书、挫折、沟通挫折是指个人从事有目的的活动时，由于...; 发表于：2008-02-29　点击：3　查阅全文...

论企业文化传播的主客体二重性: 关键词：企业文化，传播，传播主体，传播客体作为一定历史条件下，某一企业在其发展过程中形成的共同价值观、精神行为准则以及在规章制度、行为方式和物质设施中外在表现出来的企业文化。必然要围绕着企业相应...; 发表于：2008-02-29　点击：1　查阅全文...

论现代企业管理的人性化走向: 论现代企业管理的人性化走向人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势，这似乎已经成了一个不争的事实。但是，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考...; 发表于：2008-02-29　点击：151　查阅全文...

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