- 论我国中小企业的技术创新战略
- 摘 要： 基于对我国中小企业技术创新问题和河南省中小企业技术创新情况的研究,提出了我国技术创新战略对策,期望对促进我国中小企业的技术创新有所启示。 中小企业历来是经济发展的一支重要力量。在世界各国,中小企...
- 发表于：2007-08-29 点击：30 查阅全文...
- 国企股份制改革思路的再思考
- 摘要： 股份制是国有企业改革的方向,但是由于股份制所要求的外部约束机制的缺乏,在这种情况下盲目推进股份制改革 在中国现阶段,由于种种原因造成国有产权不能自由流动,资本市场的作用受到很大的限制;同时,我国的...
- 发表于：2007-08-29 点击：5 查阅全文...
- 《民营企业的地位作用与发展》
- 【摘要】改革开放以来，民营经济得到了大力发展，在国民经济发展中起到越来越重要的作用。但由于民营企业内外因素的影响，还存在一定的问题，影响了民营企业进一步的发展，本文就民营企业的现状、地位作用和发展问题...
- 发表于：2007-08-29 点击：9 查阅全文...
- 浅议企业内部控制环境优化
- 【摘要】我国内部控制理论的引进和研究起步晚，对内部控制的认识和执行参差不齐。环境要素是内部控制的核心。本文就如何搞好企业内部控制环境优化的问题谈点粗浅认识。【关键词】内部控制 控制环境内部控制是由企业...
- 发表于：2007-08-29 点击：19 查阅全文...
- 上市公司内部监督制度重构研究
- [摘要] 我国上市公司监事会监督不力是一个极其突出的问题，在很多情况下，公司经营管理层视其“不存在”，而监事会也从未真正意识到自己的“存在”。我国上市公司的监事会制度应考虑借鉴英美公司法的独立董事制度，...
- 发表于：2007-08-29 点击：15 查阅全文...
- 创设激励机制提高校长素质
- 苏霍姆林斯基说：“有什么样的校长，就有什么样的学校。”诚哉斯言！校长是学校的法定代表人，是一所学校的灵魂，振兴教育需要政府的关怀与支持，教育振兴需要教师的敬业与奉献，由应试教育向素质教育转轨，首先离不...
- 发表于：2007-08-29 点击：11 查阅全文...
- 论现代企业管理的人性化走向
- 论现代企业管理的人性化走向人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势，这似乎已经成了一个不争的事实。但是，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考...
- 发表于：2007-08-29 点击：588 查阅全文...
- 我国上市公司关联交易初探
- [摘要] 不当关联交易在我国上市公司中普遍存在，近年还有发展的趋势。这些关联交易的特点是形式不断翻新，目的在于利润操纵，在有些行业表现突出。不当关联交易对上市公司、对投资者、对股票市场都会造成严重的损害。...
- 发表于：2007-08-29 点击：8 查阅全文...
- 论现代企业管理六要素--------海韦力公
- 论现代企业管理六要素--------海韦力公司海韦力－－从她诞生的那天起，经历了风风雨雨几春夏、坎坎坷坷数秋冬，终于在激烈的商海竞争中得以生存。今天，海韦力提出了要“吹响进军中国名牌的号角”是海韦力人要迅速扩...
- 发表于：2007-08-29 点击：92 查阅全文...
- 我国上市公司中的独立董事制度建设
- 言目前我国证券市场的上市公司已超过一千家，经过改制均已按照股份有限公司的体制运作。但事实上，由于长期计划经济体制导致的积习沉苛，上市公司法人治理结构方面还存在着缺陷，特别是董事会中独立董事的制衡作用。...
- 发表于：2007-08-29 点击：4 查阅全文...
- 论建立在激励机制上的图书馆员继续教育
- [提要] 本文从图书馆员继续教育的动力和现实出发，提出将激励机制引进图书馆员继续教育管理，并对建立在激励机制上的馆员继续教育及其全面提高素质，进行了从实践到理论的探索。在文章的结构上力求层次清楚，在写作特...
- 发表于：2007-08-29 点击：6 查阅全文...
- 人本管理在科学管理中的应用
- 泰罗的科学管理理论诞生于20世纪初，它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命，它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理，在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是，随着人类...
- 发表于：2007-08-29 点击：32 查阅全文...
- 深化企业改革要在有限责任上下功夫
- 摘 要：要解决我国企业改革和发展的深层问题，必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。要建立现代企业制度，就必须进一步解决有限责任问题，主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯...
- 发表于：2007-08-29 点击：6 查阅全文...
- 从“有限理性”理论透析我国上市公司“
- 摘要: 我国股票市场自其成立至今一直动荡不安，我国的上市公司也存在着"第一年绩优，第二年绩平，第三年亏损，第四年ST, 第五年PT"的奇怪现象。本文拟借助于经济学的有限理性理论，来分析阻碍上市公司成长的诱因，并...
- 发表于：2007-08-29 点击：6 查阅全文...
- 深化国企改革与建立经营者的激励和约束
- 我国的国有企业改革，不包括改革开放以前的漫长岁月，仅从1979年算起，也已经二十年以上了。但除极少数以外，从总体上看，至今仍没有摆脱活力不强、效益不高的局面。致使相当多的企业长期处于亏损或虚盈实亏的状态，...
- 发表于：2007-08-29 点击：13 查阅全文...
- 乡镇企业要加速科技进步应对严峻挑战
- 新世纪中,乡镇企业还将继续发挥重要的作用。无论是剩余劳力的转移、县域的地方财政收入及乡村居民的收入增长,都日益依赖于非农产业的发展,特别是乡镇企业的发展。但是,我们应当看到,目前乡镇企业的发展正受到和将要受...
- 发表于：2007-08-29 点击：2 查阅全文...
- 关于企业开展绿色需求激励的探讨
- 所谓绿色需求,就是市场需求的生态化,即人们的生态需求在具体市场需求中的体现,或者说是人们的生态需求与物质需求在现代市场条件下的一种糅合。人类作为生物圈中的一个组成部分,离不开生物界和大自然的给予,因而可以说...
- 发表于：2007-08-29 点击：10 查阅全文...
- 创业板企业激励机制的方案探讨
- 解决管理层的激励机制,已经成为公司规范、可持续发展的关键。从实践来看,有以下几种方式可供选择。 自然人持股 自然人作为发起人没有任何法律障碍,但主要问题在于自然人作为发起人的人数不宜太多,无法在范围...
- 发表于：2007-08-29 点击：6 查阅全文...
- 也谈企业激励机制
- 在“人的管理”问题中，很少有比激励更令经理们感到兴趣的。激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。 授权激励的现实基础 1929年，美国哈佛大学的心理学教...
- 发表于：2007-08-29 点击：36 查阅全文...
- 论国有企业的兴与衰
- 中国的国有企业，不乏成功的倒子。四川长虹，青岛海尔，是中国国有企业最为成功的代表和典型。然而更多的国有企业却是效益低下，产品积压，连年亏损，职工下岗。为什么同样的国有企业，却有兴有衰呢？我们进行国有企...
- 发表于：2007-08-29 点击：12 查阅全文...
- 浅议企业法律事务工作的特点和功能
- 随着我国社会主义市场经济目标的确立和各项法律法规的日益完备，企业在经营、管理活动中涉及法律的事务越来越多，企业法律事务工作也日显重要。因此，一些有远见的企业和企业家对企业的法律事务工作也格外重视。他...
- 发表于：2007-08-29 点击：6 查阅全文...
- 浅谈国有企业的管理创新
- 党的十五届四中全会，针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题，着重强调了企业管理要创新。因为国企改革就其微观来讲，转变机制，三项改革等都有一个加强管理，创新管理的问题。也就是说按照适应中国先进社会生...
- 发表于：2007-08-29 点击：22 查阅全文...
- 浅谈人本管理在科学管理中的孕育和发展
- 科学管理与人本管理是管理方法论中两个最基本的内容。前者是管理学对科学方法的引进，以最优化、标准化、数量化为特征，其效用是实在确定的；后者则以人的全面发展为准则，围绕调动人的积极性与创造力展开管理活动，...
- 发表于：2007-08-29 点击：9 查阅全文...
- 企业领导如何激励下属
- 领导者对下属实施激励是其永恒的课题。企业领导与其他方面的领导相比，其激励下属的方式方法有重大差别，对于中国企业的领导者来说，又更具有特殊性。笔者通过大量的调查研究，特别提请中国企业的领导者在激励下属时...
- 发表于：2007-08-29 点击：26 查阅全文...
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